Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………………..3

Раздел 1. Организация учета оплаты труда на предприятии…………………………..…4

1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты…………………………….…….4

    1. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты ………….………….……..6

    2. Начисление зарплаты при разных системах оплаты труда.………….……...8

Раздел 2. Учет Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск удержаний и вычетов из зарплаты……………………………....10

2.1 Единый соц налог (взнос)…………………………………………………………10

2.1 Налог на доходы физических лиц……………………………………………………...….20

2.3 Учет удержаний по исполнительным документам…………………………………..……31

2.4 Учет удержаний за причиненный вещественный вред…………………………..….….35

Раздел 3. Учет расчетов с персоналом Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск по оплате труда.…………………………..……….38

    1. Порядок дизайна и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда…38

    2. Пособие по временной нетрудоспособности………………………………………………41

    3. Учет оплаты за очередной отпуск…………………………………………………………..44

Заключение………………………………………………………………………………………46

Приложения……………………………………………………………………………………...48

Перечень литературы……………………………………………………………………………..60

Инструкция на российском языке………………………………………………………………….61

Инструкция на британском Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск языке……………………………………………………………..62


Введение

В критериях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и соц развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск. Многие функции страны по реализации этой политики переданы конкретно компаниям, которые без помощи других устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, вещественного стимулирования его результатов. Понятие “зарплата” заполнилось новым содержанием Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск и обхватывает все виды заработков (также разных премий, доплат, надбавок и соц льгот), начисленных в валютной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая валютные суммы, начисленные работникам в согласовании с законодательством Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск за непроработанное время (каждогодний отпуск, торжественные деньки и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения валютных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким макаром, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и наивысшими размерами не ограничиваются. Малый размер Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск оплаты труда работников компаний всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и зарплаты по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.

Цель данной работы: найти Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск более принципиальные моменты по учету операций, которые связаны с начислением зарплаты и иных выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В согласовании с поставленной целью, отметим главные задачки, которые нужно обозначить в Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск данной работе:


Раздел 1.Организация учета оплаты труда на предприятии

1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты

При организации Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск учета труда и его оплаты употребляются последующие законодательные и нормативные документы:

1. Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (с переменами);

2. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 “О тарифах страховых Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд общественного страхования РФ, Муниципальный фонд занятости населения РФ и в фонды неотклонимого мед страхования;

3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-Ф3 “Об акционерных обществах” (с переменами и дополнениями Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск);

4. Федеральный закон о муниципальных пособиях гражданам, имеющих малышей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с переменами и дополнениями);

5. Закон РФ от 7 декабря 1991 г. № 1998-1 “О подоходном налоге с физических лиц (с переменами и дополнениями);

6. Закон РФ Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с переменами и дополнениями);

7. Штатский кодекс РФ (части 1-ая и 2-ая);

8. Кодекс законов о труде РФ;

9. Налоговый кодекс РФ (часть 2-ая, гл.23,24);

10. Домашний Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 140-Ф3);

11. Положение о составе издержек по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск денежных результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552, с переменами и дополнениями);

12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина Рф от 29 июля 1998 г Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск. № 34н);

13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компаний и аннотация по его применению (утверждены приказом Министерства денег СССР от 1 ноября 1991 г. № 56 с применениями и дополнениями);

14. Порядок уплаты страховых взносов Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ (утвержден постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. № 2122-1, с переменами и дополнениями);

15. Положение о порядке обеспечения пособиями по муниципальному соц страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск 1984 г. № 13-6, с переменами и дополнениями);

16. Положение об критериях работы по совместительству (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84);

17. Постановление Госкомстата Рф от 30 октября 1997 г Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск. № 71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, главных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в серьезном строительстве” (с переменами);

18. Постановление Минтруда РФ от 22.01.1999 г Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск. и приложение №2 “порядок исчисления среднего заработка в 1999г.;

19. Аннотация по наполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах Федерального муниципального статистического наблюдения (утверждена постановлением Госкомстата Рф Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск и Минтрудом Рф);

20. Аннотация о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ (утверждена постановлением Правления ПФР от 11 ноября 1994 г. № 258);

21. Список выплат, на которые начисляются страховые взносы в Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск Пенсионный фонд РФ (утвержден постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. № 546);

22. Список видов зарплаты и другого дохода, из которых делается удержание алиментов на несовершеннолетних малышей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск 20 мая 1998 г.);

23. Аннотация по порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств муниципального общественного страхования (утверждена постановлением ФСС Рф, Минтруда Рф, Минфина и ГСН РФ от 2 октября 1996 г. № 162/2/87/07-1-07,в редакции Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск от 07.12.1999 г. № Д4-6-07/980);

24. Аннотация о порядке взимания и учета взносов (платежей) на непременное мед страхование (утверждена постановлением Совета Министров Правительства Русской Федерации от 11 октября 1993 г. № 1018) и другие.

В организациях в целях регулирования Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск отношений меж работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и вещественного поощрения, работающих на базе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важным из их относятся: коллективный контракт, трудовой Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск контракт (договор), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные аннотации.


^ 1.2. Документация по учету личного состава Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск труда и его оплаты

Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате зарплаты организации употребляют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата Рф от 30 октября 1997 г. № 71а.

^ Форма Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск № Т-1 “Приказ (распоряжение) о приеме на работу” (Приложение №2) заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Управляющий подразделения (цеха, отдела) дает заключение о способности приема на Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск работу (нанимающийся) на обратной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому уровню либо с каким окладом и с каким испытательным сроком Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответственной службе организации для доказательства оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), подписанным управляющим организации, работника знакомят под расписку.

Приказ (распоряжение) о Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где раскрывается лицевой счет на вновь принятого работника.

^ Форму № Т-2 “Личная карточка” (Приложение №3) заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск.

Формой № Т-5 “Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу” (Приложение №4) оформляется перевод работника из 1-го подразделения организации в другое. Ее заполняет в 2-ух экземплярах сотрудник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск в бухгалтерию для внесения конфигураций в лицевой счет.

В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки, оклада, прибавки по прежнему и новенькому месту работы, сведения о не сданных работником вещественных Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск ценностях и др. Распоряжение подписывают начальники подразделений, управляющий организации и сам работник.

^ Форма № Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска” (Приложение №5) применяется для дизайна каждогоднего отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск коллектива в согласовании с действующими законодательными актами и положениями, коллективным контрактом и графиком отпусков. Приказ заполняется в 2-ух экземплярах (один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию), подписывается начальником структурного подразделения, управляющим организации Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск и самим работником.

В бухгалтерии в этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержание из нее. Эти данные переносят в лицевой счет.

^ Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск трудового контракта (договора)” (Приложение №6) оформляется при увольнении работника и заполняется в 2-ух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и управляющим организации. Делается Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск отметка о приобретенных, но не сданных работником вещественных ценностях.

Конкретно в приказе рассчитывается зарплата увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма причитающейся зарплаты, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, также сумма Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск удержаний подоходного налога, страховых взносов в Пенсионный фонд и другие фонды. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.

^ Форма № Т-12 “Табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты” применяется для контроля за соблюдением установленного Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета зарплаты; ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета употребляют при составлении статистической отчетности и начислении зарплаты Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск. Это документ, на основании которого начисляется зарплата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

^ Форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” (Приложение №7) применяется для Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск тех же целей, что и форма № Т-12, при автоматической обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления зарплаты по видам и фронтам Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск издержек. Все другие нужные сведения для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают при помощи вычислительных машин.

Данные о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по зарплате отражаются в формах Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск № Т-49 “Расчетно-платежная ведомость” (Приложение №8), № Т-53 “Платежная ведомость” (Приложение №9) и № Т-54 “Лицевой счет”. Форма № Т-54-а “Лицевой счет” в отличие от формы № Т-54 содержит только справочные данные и принимается там, где расчеты по Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск оплате труда ведутся при помощи вычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограммы по расчету зарплаты за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника.

1.3 Начисление зарплаты при разных системах оплаты труда

Согласно статье Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск 77 КЗОТ РФ, оплата труда каждого работника находится в зависимости от его личного вклада и наибольшим размером не ограничиваются.

Месячная оплата труда работника, отработавшего стопроцентно определенную на этот период норму рабочего времени Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом малого размера оплаты труда. При всем этом в малый размер оплаты труда не врубаются доплаты и прибавки, также премии и другие Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск поощрительные выплаты.

Отраслевым тарифным соглашением для компаний и организаций отрасли, на которую оно распространяется, либо коллективным контрактом администрации предприятия с трудовым коллективом (профсоюзным органом) может быть предусмотрен другой малый размер Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск месячной оплаты труда работников отрасли (предприятия). В согласовании со статьей 80 КЗОТ РФ систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат, также соотношение в их размерах меж отдельными категориями персонала предприятия определяют Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск без помощи других и фиксируют их в коллективных договорах либо других локальных нормативных актах. При оплате труда физических лиц употребляется тарифная либо бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная системе представляет собой совокупа инфы Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск о формировании размера оплаты труда работников зависимо от вида и свойства работ.

Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (схемы должностных окладов), тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда.

Тарифная Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск ставка выражает в валютной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих на разных работах за подобающую единицу рабочего времени (час, денек, месяц). Должностной оклад - это размер оплаты труда повременно оплачиваемого работника за месяц. Ставки (оклады) растут Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск по мере роста тарифного разряда работника. Любой из присваиваемых разрядов представляет собой показатель трудности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Тарифная сетка представляет собой совокупа действующих в данной отрасли производства (на предприятии Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск) тарифных (квалификационных) разрядов и соответственных им тарифных коэффициентов. При помощи тарифного коэффициента определяется соотношение меж размерами тарифных ставок зависимо от разряда выполняемой работы. Тарифный коэффициент соответственного разряда указывает, во сколько раз Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск уровень оплаты работ, отнесенных к этому уровню, превосходит уровень оплаты работ, отнесенных к первому уровню.

Статья 83 КЗОТ РФ определяет две главные группы тарифной системы оплаты труда - повременная и сдельная, любая из которых имеет Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск свои особенности и виды.

Повременная система оплаты труда может быть обычной повременной либо повременно-премиальной.

К главным видам сдельной оплаты труда относятся: ровная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск.

При обычной повременной оплате труда заработок работника состоит из установленного ему должностного оклада либо тарифной ставки, согласно принятой схеме должностных окладов (штатного расписания) либо тарифной сетки, выплачиваемых в полном размере Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск при условии, что работник проработал все рабочие деньки (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, зарплата начисляется за практически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда критериями заключаемого на предприятии коллективного контракта, положениями Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск об оплате труда (положениями о премировании), или конкретно критериями трудового контракта с работником вместе с должностными окладами либо тарифными ставками работникам предусматривается выплата прибавки к зарплате (месячной, квартальной, полугодовой и др Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) либо в жестких валютных суммах, которая является премией. Выплата премий может ставиться в зависимость от заслуги определенных количественных и высококачественных результатов труда.

При сдельной оплате Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных ставок и норм выработки. При прямой сдельной оплате труда зарплата начисляется за практически выполненную работу (изготовленную продукцию), исходя из заблаговременно установленных расценок Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск за каждую единицу продукции соответственного свойства. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение отдельных критерий и характеристик премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и др Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск.). При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка рабочего в границах установленной нормы оплачивается по главным постоянным расценкам, а выработка сверх нормы - по завышенным расценкам. Внедрение сдельно-прогрессивной оплаты может также сочетаться с выплатой премий Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск.

При аккордной системе оплата труда делается сходу за весь объем работ (аккордное задание). Эта система оплаты труда получила практическое применение при оплате труда работников бригад. При всем этом общая сумма вознаграждения определяется Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск исходя из оценки аккордного задания, а определенные суммы заработка каждого работника - исходя из количества и свойства затраченного труда. При аккордной системе оплаты труда работникам может выплачиваться также премия, такая система именуется Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск аккордно-премиальной.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда на обслуживаемых ими рабочих местах (машинах, оборудовании).

Заработок работника, находящегося на бестарифной оплате труда, всегда ставится Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск в зависимость от конечных результатов работы самого работника (если может быть организовать учет личных результатов) либо результатов работы структурного подразделения либо предприятия в целом. Еще одним из компонент, влияющих на Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск размер зарплаты, являются также способности работодателя либо обладателя предприятия по направлению средств на выплату зарплаты.

При использовании системы плавающих окладов зависимо от результатов труда работников (роста либо понижения производительности труда) происходит повторяющаяся корректировка должностного Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск оклада (тарифной ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции (задания по труду).


Раздел 2. Учет удержаний и вычетов из зарплаты

^ 2.1 Единый соц налог (взнос)

Плательщики одного общественного налога

Согласно статье 235 НК РФ Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск (часть 2-ая, с 01.01.2001г.), плательщиками одного соци­ального налога станут все работодатели, производящие выпла­ты наемным работникам. Единый соц налог предстоит уплачивать с сумм воз­награждений, также других доходов, которые начислены работ­никам по трудовым Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск, авторским, лицензионным договорам и до­говорам гражданско-правового нрава (в этом случае, если их предметом является выполнение работ либо оказание услуг). Личные предприниматели и юристы будут пла­тить единый соц Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск налог не только лишь с сумм, выплачивае­мых наемным работникам, да и с доходов от предприниматель­ской деятельности (за вычетом расходов).

Таким макаром, все те организации, личные пред­приниматели и физические Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск лица, которые ранее платили страховые взносы в муниципальные внебюджетные фонды, с 1 января 2001 года станут плательщиками одного со­циального налога.
Объект налогообложения
Порядок определения налоговой базы по одному социаль­ному налогу приведен в Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск статье 237 НК РФ (часть 2-ая). Налог будет рассчи­тываться каждый месяц нарастающим итогом с начала года от­дельно по каждому работнику. Налоговым периодом по одному соц налогу явля­ется календарный год. Это Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск установлено статьей 240 НК РФ. В налоговую базу врубаются доходы, как в валютной, так и в натуральной форме, которые работодатель начисляет работ­никам. Также в налоговую базу врубается цена предос­тавленных работникам вещественных Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск, соц и других благ. Цена продуктов (работ, услуг) и вещественных благ, пре­доставленных работникам, определяется по рыночным ценам. В эту цена врубаются суммы налога на добавленную стои­мость, налога с продаж и акцизов Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск. Не считая того, в налоговую базу врубаются дополнительные вещественные выгоды, которые работник либо члены его семьи получают за счет работодателей. К таким дополнительным ма­териальным выгодам, а именно, относятся:

- выгода от оплаты Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск (на сто процентов либо отчасти) работодате­лем продуктов (работ, услуг), к примеру, коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах работника;

- выгода от приобретения работником у работодателя това­ров (работ, услуг) по Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск ценам более низким по сопоставлению с цена­ми, которые обычно устанавливают торговцы этих продуктов (ра­бот, услуг);

- выгода в виде экономии на процентах, если процент за использование заемными средствами, которые работник получа­ет от работодателя Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск, меньше 3/4 ставки рефинансирования (по займам, приобретенным в рублях) либо меньше 9 процентов годо­вых (по займам, приобретенным в зарубежной валюте);

- выгода, получаемая работником в виде суммы страховых взносов по договорам добровольческого страхования в Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск случаях, когда эти взносы (вполне либо отчасти) заносит работода­тель (кроме суммы страховых платежей, которые выплачивает организация по договорам добровольческого страхова­ния собственных работников за счет средств, оставшихся в ее Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск распоря­жении после уплаты налога на доходы организаций).
Ставки одного общественного налога
Согласно статье 241 НК РФ, единый соц налог ис­числяется по регрессивной шкале ставок. Это значит, что чем больше налоговая Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога.

Для работодателей, производящих выплаты в пользу собственных работников, установлена последующая шкала ставок.

^ Налоговая база на каждого от­дельного работ Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск­ника нарастаю­щим итогом с начала года

Рассредотачивание одного общественного налога

Итого

Пенсионный фонд Русской Федерации

Фонд общественного страхования Русской Федерации

Федеральный фонд неотклонимого мед страхования

Территориаль­ные фонды неотклонимого мед страхования

До 100 000 руб.

28,0 процента

4,0 процента

0,2 процента

3,4 процента

35,6 процента

От 100 001 до 300 000 руб.

28 000 руб Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск. +15,8 процента с суммы, превосходящей 100 000 руб.

4000 руб. + 2,2 процента с суммы. превосходящей 100 000руб.

200 руб. + 0,1 процента с суммы, превосходящей 100 000 руб.

3400 руб.+1,9 процента с суммы, превосходящей 100 000 руб.

35 600 руб.+20,0 процента с суммы, превосходящей 100 000 руб.

От 300 001 до 600 000 руб.

59 600 руб Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск.+7,9 процента с суммы, превосходящей 300 000 руб.

8400 руб.+1,1 процента превосходящей 300 000 руб.

400 руб.+ 0.1 процента превосходящей 300 000 руб.

7200 руб. +0,9 процента превосходящей 300 000 руб.

75 600 руб.+10,0 процента превосходящей 300 000 руб.

^ Выше 600 000 руб.

83 300 руб.+2,0 процента с суммы, превосходящей 600 000 руб.

11 700 руб.

700 руб.

9900 руб Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск.

105 600 руб.+2,0 процента с суммы, превосходящей 600 000 руб.

Суммарная ставка страховых взносов, которые работодате­ли до 01.01.2001г. уплачивали в муниципальные внебюд­жетные фонды, составляла 38,5 процента (28 + 5,4 + 1,5 + 3,6). Несложно увидеть, что наибольшая ставка одного соци­ального Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск налога только на 2,9 процента (38,5 - 35,6) ниже сум­марной ставки страховых взносов во внебюджетные фонды.

Это связано с тем, что, во-1-х, зарплата боль­шинства людей Рф, вероятнее всего не превзойдет 100 000 руб. в год (приблизительно 8333 руб. за Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск месяц), а пониженная ставка налога будет применяться к части доходов, превосходящей эту сумму. Во-2-х, право использовать регрессивную шкалу ставок по­лучат далековато не все предприятия (об этом мы поведаем ниже Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск). Не считая того, кроме одного общественного налога с суммы зарплаты, начисленной работникам, организации как и раньше будут платить страховые взносы от злосчастных слу­чаев на производстве и проф болезней, кото­рые установлены Федеральным Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Это предвидено статьей 11 Закона № 118-ФЗ.

Организации, занятые в производстве сельскохозяйствен­ной продукции, крестьянские (фермерские) хозяйства, высту­пающие в качестве работодателей, будут платить единый соци­альный налог Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск по более низким ставкам. Так, при доходах работника до 100 000 руб. суммарная ставка налога составит 26,1 процента. Если совокупный доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, окажется выше, то с суммы превышения (от 100 001 до Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск 300 000 руб.) налог будет взиматься по ставке 20 процентов. К более высочайшим доходам, к их части, превосходящей 300 000 руб. (от 300 001 до 600 000 руб.), будет применяться суммарная ставка 10 процентов, а к части, превы­сившей Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск 600 000 руб., - 2 процента.

Наибольшая ставка налога, по которой будут облагаться доходы (за вычетом расходов) от предпринимательской дея­тельности, приобретенные персональными предпринимателя­ми, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами и т. д. (будет применяться к части доходов Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск, не превысившей 100 000 руб.), составит 22,8 процента, малая (будет применяться к ча­сти доходов, превысившей 600 000 руб.) - 2 процента. Не считая того, доходы адвокатов, оказывающих физическим лицам юридические услуги, которые оплачиваются из бюдже­та, будут облагаться единым соц Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск налогом по отдель­ным ставкам. Наибольшая ставка (будет применяться к части доходов, не превысившей 100 000 руб.) составит 17,6 процента, малая (будет применяться к части доходов, превысив­шей 600 000 руб.) - 2 процента.

Необходимо подчеркнуть, что до 1 января Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск 2002 года все перечис­ленные выше налогоплательщики будут начислять с суммы на­логовой базы, которая превосходит 600 000 руб., единый соци­альный налог в Пенсионный фонд РФ по ставке 5 процентов. Это установлено статьей 17 Закона № 118-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск.
Какие организации сумеют использовать регрессивную шкалу ставок
В пт 2 статьи 241 НК РФ приведены аспекты, кото­рым должны соответствовать организации, применяющие рег­рессивную шкалу ставок одного общественного налога. Органи­зации, не надлежащие этим аспектам Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск, будут платить единый соц налог по наибольшей ставке.

Какие организации могут использовать регрессивную шкалу ставок одного общественного налога в 2001 году? Ответ на этот вопрос содержится в статье 245 НК РФ, которая именуется «Переходные Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск положения». Эта статья позволяет использовать регрессивную шкалу ставок одного общественного налога тем организациям, у каких во 2-ой половине 2000 года факти­ческий размер выплат, облагаемых страховыми взносами в го­сударственные внебюджетные фонды, превысил Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск 25 000 руб. на 1-го работника.

Для расчета этого показателя установлен последующий поря­док: организации с численностью работников выше 30 человек учитывают выплаты в пользу 90 процентов менее оплачивае­мых служащих, организации с численностью работников Пособие по временной нетрудоспособности Учет оплаты за очередной отпуск до 30 человек - выплаты в пользу 70 процентов менее опла­чиваемых работников.


posleoperacionnij-mediastinit.html
posleoperacionnij-spaechnij-process-u-ginekologicheskih-bolnih-referat.html
posleproizvolnoe-vnimanie.html